一、文字要求：请使用准确规范的文字和语法，确保文章通顺和准确，避免拼写错误和语法错误。尽量使用简明扼要的语言表达观点，以增强文章的可读性。

二、实践案例：鼓励投稿包含企业文明建设的实践案例，可以分享企业实施文明管理的经验、成功案例或面临的挑战和解决方案。

三、研究内容：投稿需为原创研究成果，未在其他平台上发表。研究内容应具有独创性和创新性，能够为企业文明建设和发展提供理论支持和实践经验。

四、主题范围：我们欢迎与企业文明、企业文化、职场礼仪、团队合作、员工关系等相关的学术研究和实践经验。请确保文章与企业文明领域密切相关，并具有学术研究性质和实用性。

五、正文语言准确、简明、生动；用书面语，不用口语；应朴实无华、具体、不空泛，对事物的表述不宜作渲染。一些已知的基本概念和基本理论不宜详细叙述，应利用文献标注的方式加以引用。

六、论文所涉及的课题，如取得国家或部、省级以上基金或攻关项目，应脚注文题页左下方，如“基金项目:基金资助(编号)”，并附基金证书复印件。

七、稿件摘要一般为200～300字，用第3人称对全文内容进行准确概括，主要包括研究目的、方法、成果、结论等。

八、稿件另页提供以下信息：作者姓名、职务、职称、学历、工作单位（所在学校）、通讯地址、邮编、联系电话、电子邮箱。

九、行文中的注释一律使用脚注，每页连续编号，脚注符号用①②……，其位置在标点符号前（引号除外）文字的右上角。注释应是对正文的附加解释或者补充说明，仅是参考或引用的文献等内容一般不作为注释出现。脚注请用宋体小5号。

十、正文标题末尾不使用标点符号（问号、叹号、省略号除外）。层序一般不超过5级，可使用“一”“（一）”“1．”“(1)”“1)”标明，不宣用①，以与注释序号区别。